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afro Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 17 May 2008 Messages: 5067
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 12:39 pm Sujet du message: CAS de RECHERCHE D'EMPLOI |
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Hello berinautes, _________________ [quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote]
Dernière édition par afro le Thu Oct 01, 2009 10:11 pm; édité 2 fois |
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afro Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 17 May 2008 Messages: 5067
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 3:23 pm Sujet du message: |
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dites moi aussi si vous ne comprenez pas hein _________________ [quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote] |
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exlaurent Bérinaute
Inscrit le: 08 Oct 2008 Messages: 177
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 6:45 pm Sujet du message: |
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ouais j'ai pas compris le rapport entre sa présentation et des recommandations pour leur site... D'ailleurs, quel site ? |
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Nji
Inscrit le: 15 May 2008 Messages: 15135 Localisation: Koundja
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 6:51 pm Sujet du message: |
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Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?
Après des réponses, je pourrai donner mon avis. _________________ L'homme cherche à être heureux, alors que la société tente vainnement à le rendre bon, NJI. |
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afro Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 17 May 2008 Messages: 5067
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 7:02 pm Sujet du message: |
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exlaurent a écrit: | ouais j'ai pas compris le rapport entre sa présentation et des recommandations pour leur site... D'ailleurs, quel site ? |
Vu qu'elle doit être embauché en tant que chef de projet pour un nouveau site, ils lui ont demandé de faire une présentation ou elle donne les points forts et faibles du site actuel et les recommandations pour des actions marketing.
cè plus clair ?
pour le site, je préfère ne pas le donner. _________________ [quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote] |
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afro Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 17 May 2008 Messages: 5067
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 7:07 pm Sujet du message: |
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Nji a écrit: | Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?
Après des réponses, je pourrai donner mon avis. |
1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement. _________________ [quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote] |
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Nji
Inscrit le: 15 May 2008 Messages: 15135 Localisation: Koundja
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 7:10 pm Sujet du message: |
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afro a écrit: | Nji a écrit: | Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?
Après des réponses, je pourrai donner mon avis. |
1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement. |
Ca m'a tout l'air d'un processus de recrutement fictif pour recevoir des idées. Car les recommandations là vont être utilisées.
Mais c'est difficile de prouver que ce n'était pas un test de recrutement. et les tests de recrutement sont considérés comme outils d'une entreprise et qu'elle peut utiliser à sa guise. _________________ L'homme cherche à être heureux, alors que la société tente vainnement à le rendre bon, NJI. |
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exlaurent Bérinaute
Inscrit le: 08 Oct 2008 Messages: 177
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 7:18 pm Sujet du message: |
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Merci c'est plus clair
Je pense que c'est bien sur totalement interdit de faire travailler les gens sans les rémunérer mais comme le dit Nji, malheureusement, comment veux tu le prouver ?
Laurent |
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afro Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 17 May 2008 Messages: 5067
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 7:18 pm Sujet du message: |
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Nji a écrit: | afro a écrit: | Nji a écrit: | Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?
Après des réponses, je pourrai donner mon avis. |
1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement. |
Ca m'a tout l'air d'un processus de recrutement fictif pour recevoir des idées. Car les recommandations là vont être utilisées.
Mais c'est difficile de prouver que ce n'était pas un test de recrutement. et les tests de recrutement sont considérés comme outils d'une entreprise et qu'elle peut utiliser à sa guise. |
c'est bien ce que je me dis.
C'est pour ca que je lui demandé de reporter son entretien a la rentrée histoire de confirmer nos soupçons d'ici la.
je ne sais pas si elle peut porter plainte si c'est le cas. _________________ [quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote] |
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Nji
Inscrit le: 15 May 2008 Messages: 15135 Localisation: Koundja
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 7:22 pm Sujet du message: |
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afro a écrit: | Nji a écrit: | afro a écrit: | Nji a écrit: | Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?
Après des réponses, je pourrai donner mon avis. |
1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement. |
Ca m'a tout l'air d'un processus de recrutement fictif pour recevoir des idées. Car les recommandations là vont être utilisées.
Mais c'est difficile de prouver que ce n'était pas un test de recrutement. et les tests de recrutement sont considérés comme outils d'une entreprise et qu'elle peut utiliser à sa guise. |
c'est bien ce que je me dis.
C'est pour ca que je lui demandé de reporter son entretien a la rentrée histoire de confirmer nos soupçons d'ici la.
je ne sais pas si elle peut porter plainte si c'est le cas. |
Porter plainte ce sera long et ça prendre du temps.
Si j'étais à sa place, je porterai plainte (j'ai un caractère procédurier). Cela permettra de créér un précédent.
Si elle a du temps, qu'elle aille aux prud'hommes. Même si elle ne gagne pas, elle ferra quand même perdre des sous aux salauds là.
Elle peut aller jusqu'en appel sans avoir besoin d'avocat.
Elle peut aussi voir un syndicat pour leur demander le soutien. Ils sont très réceptifs _________________ L'homme cherche à être heureux, alors que la société tente vainnement à le rendre bon, NJI. |
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Mell Invité
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 7:53 pm Sujet du message: |
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Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.
Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général
Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation. |
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DiDDy Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 22 May 2008 Messages: 6456
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 8:13 pm Sujet du message: |
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Mell a écrit: | Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.
Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général
Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation. |
Voilà.
En fait lors de ce genre de présentation, il faut être si général, si bref que la boite a besoin de toi pour l'exécution. C'est un peu comme si tu leur mets un morceau de viande alléchant au nez; à eux de t'embaucher pour que tu leur permettes de prendre une bouchée.
Bref, c'est vrmt dommage pr la fille (et les autres aussi). Faut dire que c'est tt de mm une "sage" façon d'utiliser les gens sans pour autant les payer ou les recruter... Quel piège!
Une leçon pour tous. _________________ I freed thousands of slaves. I could have freed thousands more, if they had known they were slaves. ~ Harriet Tubman |
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afro Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 17 May 2008 Messages: 5067
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 9:11 pm Sujet du message: |
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Nji a écrit: | afro a écrit: | Nji a écrit: | afro a écrit: | Nji a écrit: | Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?
Après des réponses, je pourrai donner mon avis. |
1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement. |
Ca m'a tout l'air d'un processus de recrutement fictif pour recevoir des idées. Car les recommandations là vont être utilisées.
Mais c'est difficile de prouver que ce n'était pas un test de recrutement. et les tests de recrutement sont considérés comme outils d'une entreprise et qu'elle peut utiliser à sa guise. |
c'est bien ce que je me dis.
C'est pour ca que je lui demandé de reporter son entretien a la rentrée histoire de confirmer nos soupçons d'ici la.
je ne sais pas si elle peut porter plainte si c'est le cas. |
Porter plainte ce sera long et ça prendre du temps.
Si j'étais à sa place, je porterai plainte (j'ai un caractère procédurier). Cela permettra de créér un précédent.
Si elle a du temps, qu'elle aille aux prud'hommes. Même si elle ne gagne pas, elle ferra quand même perdre des sous aux salauds là.
Elle peut aller jusqu'en appel sans avoir besoin d'avocat.
Elle peut aussi voir un syndicat pour leur demander le soutien. Ils sont très réceptifs |
gars tout ca tu ne blagues pas dè
je ne pensais pas a tout ca hein _________________ [quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote] |
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afro Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 17 May 2008 Messages: 5067
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 9:17 pm Sujet du message: |
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Mell a écrit: | Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.
Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général
Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation. |
gars ma sœur tu cryptes que comment
tout a fait, j'ai vu sa prez elle est a précise sans toutefois être trop précises sur les points clés.
C'est clair qu'elle a fait une "maquette" de homepage, mais bon elle le faisait pour se donner des points.
Mais c'est justement ca qu'il lui a reproché donc je pense que le mec voulait le lit, l'oreiller et la couette quoi.
et le problème c'est qu'il attend ca justement pour la 2ème présentation _________________ [quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote] |
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afro Bérinaute Vétéran
Inscrit le: 17 May 2008 Messages: 5067
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Posté le: Mon Jul 27, 2009 9:18 pm Sujet du message: |
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DiDDy a écrit: | Mell a écrit: | Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.
Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général
Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation. |
Voilà.
En fait lors de ce genre de présentation, il faut être si général, si bref que la boite a besoin de toi pour l'exécution. C'est un peu comme si tu leur mets un morceau de viande alléchant au nez; à eux de t'embaucher pour que tu leur permettes de prendre une bouchée.
Bref, c'est vrmt dommage pr la fille (et les autres aussi). Faut dire que c'est tt de mm une "sage" façon d'utiliser les gens sans pour autant les payer ou les recruter... Quel piège!
Une leçon pour tous. |
Une lecon pour tous comme tu dis. C'est pour ca d'ailleurs que j'ai mis ce récit
Sinon lis ce que j'ai répondu a Mell _________________ [quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote] |
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Mell Invité
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Posté le: Tue Jul 28, 2009 5:12 pm Sujet du message: |
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afro a écrit: | Mell a écrit: | Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.
Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général
Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation. |
gars ma sœur tu cryptes que comment
tout a fait, j'ai vu sa prez elle est a précise sans toutefois être trop précises sur les points clés.
C'est clair qu'elle a fait une "maquette" de homepage, mais bon elle le faisait pour se donner des points.
Mais c'est justement ca qu'il lui a reproché donc je pense que le mec voulait le lit, l'oreiller et la couette quoi.
et le problème c'est qu'il attend ca justement pour la 2ème présentation |
Celui là croit vraiment qu'il est le plus intelligent du monde hein ? Une présentation n'est jamais précise (je parle du support) voilà pourquoi on parle même de présentation, orale. Qu'elle fasse, mais qu'elle mette des clés et pièges. Rien ne peut etre fait sans elle. Sinon on prend quelqu'un d'autre qui viendra avec sa vision. Il n'y a qu'en entreprise que met tout sur papier et encore...Attention au flagieur de projet. Et puis franchement, je crois qu'elle n'a rien à perdre à dire ses craintes à ce recruteur, genre je suis réticente à donner tous les détails de mes recherches. On ne peut lui en vouloir d'etre prudente. Les pseudos recruteurs aiment bien rester avec les échantillons des postulants et ce pour rien....Courage à ton ami(e) |
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